Gestionnaire de Paie

Le Gestionnaire de Paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l'entreprise. Il s'assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en considération et le contrôle des risques d'erreurs, la rapidité d'exécution, la qualité de la relation interne et externe, et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation.

Ses missions couvrent les activités suivantes :

• Connaître les outils informatiques Excel et Word
• Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
• Gérer les déclarations sociales et fiscales
• Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
• Utiliser les outils informatiques spécifiques

* Titre certifié de "Gestionnaire de paie", enregistré au RNCP n° 42350, niveau 6 (EU), codes NSF 314, 315, par décision France Compétences en date du 29 mai 2026, éligible CPF.

Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.

Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.

Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Objectifs pédagogiques

• Produire les bulletins de salaire et les données sociales
• Maîtriser le logiciel de la gestion de la paie
• Suivre, contrôler la fiabilité des données
• Traiter les informations sociales et fiscales
• Respecter la législation, les conventions collectives ou accords
• Rédiger et contrôler des contrats
• Assurer le suivi des dossiers du personnel
• Informer et conseiller les partenaires internes et externes

Profil

Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie ou se reconvertir comme gestionnaire de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable

Pré-requis

• Être titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel
• Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
• Connaître les outils informatiques Excel et Word
• Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

Programme

Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Il n'existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.

Méthodes pédagogiques mobilisées

• Face-à-face pédagogique
• Mise en situation
• Cas pratiques
• Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

• Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 4 blocs
• Un rapport d'activité

Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?

En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant disposera de toutes les clés pour devenir un véritable gestionnaire de paie, capable de conseiller, traiter, analyser et vérifier l'ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l'interface auprès des clients internes et externes.

Cette formation apporte les compétences fondamentales requises pour l'exercice d'un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, compétences comportementales et compétences relationnelles. A l'issue du parcours, une mission en entreprise renforce les acquis en permettant d'obtenir une expérience opérationnelle valorisable immédiatement sur le marché de l'emploi.

Les + de la formation

Pour les participants

• Une formation opérationnelle permettant d'accéder à de nombreuses opportunités en entreprise, cabinet comptable ou centre de services partagés
• Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
• Un parcours adapté à un public de professionnels et animé par des experts de la paie
• Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
• Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises

Pour les entreprises

• Des collaborateurs immédiatement opérationnels en gestion de la paie et en administration du personnel
• Un programme permettant de sécuriser le processus de paie en profitant des meilleures pratiques et étant au fait des évolutions réglementaires les plus récentes
• Une garantie d'employabilité des salariés en charge de la paie grâce à la certification de leurs compétences

Les opportunités professionnelles possibles

Toutes les entreprises disposant de salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en externalisant.

En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d'un service Paie ou d'un service Ressources Humaines, en fonction de la taille de l'entreprise.

Le (la) gestionnaire de paie peut également exercer son activité dans un cabinet comptable ou dans un Centre de Services Partagés (CSP) et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes.

Parmi les postes visés :

• Gestionnaire de Paie
• Technicien(ne) Paie
• Assistant(e) Paie
• Assistant(e) Ressources Humaines

Lieu de la formation

IGENSIA Pro Académie Paris
231, rue de La Garenne
92000 Nanterre

Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.

Aller plus loin une fois le diplôme acquis

Responsable de la Gestion des Ressources HumaineChargé des Ressources Humaines