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La formation continue du Groupe IGENSIA Education

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    • Rythmes de formation
      • Formations à temps plein
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        L'ensemble de nos programmes de formation à temps plein est destiné aux personnes qui souhaitent un repositionnement rapide dans le cadre d'une transition ou d'une reconversion professionnelle.

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      • Formations à temps partiel
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        L'ensemble de nos programmes de formation à temps partiel a pour objectif de permettre aux salariés en poste ou en prise de poste d'asseoir ou de développer leurs compétences tout en poursuivant leurs activités professionnelles.

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      • Formations à distance (Digital Learning)
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        Formations diplômantes

        FormationS CERTIFIANTES

      • Formations intra
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        Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par l’IGENSIA Pro Académie peuvent être réalisés en intra-entreprise et s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation. Notre offre de formation et de certification s'adapte aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l'expertise de leurs collaborateurs pour s'adapter à l'évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.

        Découvrez les formations

  • Insertion
    • Informations pratiques
      • Présentation du pôle Insertion
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        Le pôle Insertion forme et accompagne tous professionnels, demandeur d'emploi ou en reconversion, en leur permettant de bénéficier d'un parcours formation facilitant leur évolution et insertion professionnelle de manière pérenne et rapide.

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      • Agenda de formations POEI
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        Découvrez notre agenda de formations POEI avec les dates d'ouverture de nos parcours, chaque mois !

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      • Agenda de formations CPRO
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        Découvrez notre agenda de formations CPRO avec les dates d'ouverture de nos parcours, chaque mois !

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      • Comment candidater ?
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        Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle ou Contrat de Professionnalisation qualifiant, comment candidater à l'un des dispositifs de formation proposé par le pôle Insertion ?

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    • Contrat de professionnalisation qualifiant
      • Retail Assistant
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        La formation de Retail Assistant permet d'acquérir les compétences professionnelles afin d'assurer l'activité de cet emploi au sein de Primark.

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      • Assistant Manager
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        La formation Assistant Manager permet d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion quotidienne d'un magasin ALDI.

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      • Manager de la Grande Distribution
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        Ce parcours de formation vise à travailler sur vos compétences managériales, au travers d'une formation innovante, élaborée par notre établissement et Monoprix.

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    • Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)
      • Conseiller de Vente en boutique
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        La formation de Conseiller de Vente en boutique est proposée par l’IGENSIA Pro Académie à la demande de notre entreprise partenaire Bouygues.

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      • Vendeur en Produits frais
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        Le Vendeur en Produits frais réceptionne et approvisionne un rayon ou un point de vente. Il accueille et accompagne le client afin de l'orienter et le conseiller dans ses choix. Il participe à l'attractivité du rayon ou du point de vente.

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      • Employé commercial
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        L'Employé Commercial contribue à l'augmentation du CA et à la réduction des coûts. Il contribue à la satisfaction et la fidélisation de la clientèle en veillant à la bonne tenue du magasin et à un encaissement correct.

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      • Assistant magasin
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        L’Assistant Magasin garantit la satisfaction client et la tenue commerciale du magasin à la hauteur des exigences de l’entreprise (application et déclinaison du concept ALDI au quotidien). Il assure en parallèle, les tâches de gestion courante du magasin déléguées par son manager de magasin. En l'absence du Manager de magasin, l’Assistant Magasin est le référent des équipes.

        En savoir plus

    • Solutions Entreprise
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      Le pôle Insertion met en place des parcours de formation qualifiants spécialisés sur des compétences clés, incluant des périodes en entreprise pour développer compétences et employabilité.

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  • Particulier
    • Trouver sa formation
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      L’IGENSIA Pro Académie propose à l'attention des particuliers, salariés et demandeurs d'emploi, une offre de formation unique incluant notamment des formations diplômantes et des certificats.

      Formations diplômantes

      Certificats

    • Guide des métiers RH
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      Découvrez le guide des métiers RH !
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    • Pédagogie et innovation
      • Les dispositifs de formation
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        Parce que chaque projet de formation est unique, nous souhaitons apporter de véritables solutions de formation innovantes favorisant l'acquisition et la certification de compétences, que ce soit dans le cadre d'un plan de développement individuel ou collectif, d'une transition ou encore d'une reconversion professionnelle.

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      • La capitalisation
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        Innovation pédagogique mise au service de la formation professionnelle par l’IGENSIA Pro Académie, la capitalisation favorise tant l’individualisation des parcours qu’un rythme adapté à chacun.

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      • La certification
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        Toutes nos formations ont une finalité professionnelle et favorisent une employabilité immédiate. La certification répond à cette exigence forte en attestant la maîtrise des expertises transmises.

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      • L'accompagnement individualisé
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        Conseil en amont, aide au financement, accompagnement individuel et mise en relation avec un réseau d’anciens, l’IGENSIA Pro Académie est et reste aux côtés de tous à chaque étape de la formation.

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      • La formation connectée
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        Afin d’apporter à l’ensemble de ses apprenants des ressources et services en ligne et favoriser l’accompagnement durant la formation, chaque apprenant a accès à la plate-forme EMA (Environnement Médiatisé d’Apprentissage).

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      • Choisir le e-learning
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        L’IGENSIA Pro Académie vous présente en détail la formation continue et comment bien la choisir ! Zoom sur ce cursus 100 % connecté !

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      • Les formations en Digital Learning accompagné
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        Grâce à des partenaires reconnus, certains modules de formation en Ressources Humaines proposés par l’IGENSIA Pro Académie sont dispensés en Digital Learning accompagné et permettent à nos apprenants de bénéficier d'une pédagogie innovante.

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    • Financer sa formation
      • Connaître les dispositifs de financement
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        Compte Personnel de Formation (CPF), CPF Transition professionnelle, Plan de développement des compétences, Pro-A reconversion ou promotion par alternance, Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), Aide Individuelle à la Formation (AIF)... A chaque situation correspondent de nombreux dispositifs de financement.

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      • Mobiliser son CPF
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        Mesure phare de la précédente réforme 2015 de la formation professionnelle, le CPF (Compte Personnel de Formation) est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Salarié ou demandeur d’emploi, comment mobiliser son CPF pour financer une formation ?

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    • Bilan de compétences et coaching
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      Décidé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, le bilan de compétences permet d’analyser une situation, élaborer ou repréciser un projet professionnel et recréer une dynamique dans une carrière...

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    • Le Réseau Alumni
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      Depuis sa création il y a plus de 40 ans, le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) a formé et diplômé 64 000 apprenants sur l’ensemble de ses filières qui aujourd’hui constituent une communauté Alumni riche et diversifiée.

      En savoir +

    • Digital Learning accompagné
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      Découvrez le Digital Learning accompagné par le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS), le nouveau chemin de votre réussite.

      Vous bénéficiez de l’excellence, de l’exigence et de l’expertise pédagogique reconnue du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) en mode 100 % digital.

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    • Se reconvertir
      • La reconversion professionnelle à 30 ans
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        Il est très courant à 30 ans de vouloir changer de voie. Vous avez encore toute votre carrière devant vous, profitez-en pour vous reconvertir maintenant !

      • La reconversion professionnelle à 40 ans
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        40 ans, et si c’était le moment de changer d’orientation ? Un nouveau projet professionnel ? Le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) se tient à vos côtés ! 

      • La reconversion professionnelle à 50 ans
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        50 ans, c’est l’âge de la maturité professionnelle et de l’expérience. Mettez en avant vos qualités et compétences dans un nouveau secteur!

      • La reconversion professionnelle, comment ça marche ?
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        Envie de changer de métier, de donner un nouvel élan à votre carrière ? L’IGENSIA Pro Académie vous accompagne dans l'aventure de la reconversion professionnelle.

      • Comment réussir sa reconversion professionnelle ?
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        Tournant d’une vie, votre reconversion professionnelle symbolise un besoin de renouveau. Afin d'opérer au mieux ce changement radical, synonyme de nouveaux challenges, l’IGENSIA Pro Académie vous donne toutes les astuces pour réussir votre reconversion professionnelle !

  • Entreprise
    • Vos enjeux
      • Intégration de nouveaux collaborateurs
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        Au nombre des enjeux stratégiques auxquels est confrontée la majeure partie des entreprises figure la valorisation de l'intégration de nouveaux collaborateurs. Cette action s'inscrit dans le cadre d'un processus désormais et communément appelé "onboarding". Elle est essentielle pour toute organisation et favorise l'adaptation et un engagement réel du collaborateur concerné.

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      • Accompagnement des mobilités et évolutions des collaborateurs
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        L'accompagnement des mobilités, internes ou externes, et évolutions des collaborateurs constitue un levier stratégique pour le management et les ressources humaines. Il est important de revoir et conduire ses pratiques à l'aune notamment de la conjoncture économique, sociale ou financière et du comportement des personnes. La tendance aujourd'hui est plus que jamais au changement et à la réorientation.

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      • Accompagnement des transformations et cultures managériales
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        L'entreprise actuelle est mondialisée, davantage numérique chaque jour et évolue de surcroît dans un environnement VICA - Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté. Dans ce contexte impactant les stratégies qu'elle peut engager, elle ne dispose que d'un choix unique : se transformer pour continuer à exister et demeurer compétitive.

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    • Nos solutions
      • Maintenir l'employabilité
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        Dans le cadre de son nouveau plan stratégique, une grande entreprise nationale souhaite se recentrer sur certaines activités historiques tout en développant des services plus récents. Ces nouvelles orientations auront naturellement un impact sur les métiers. L'entreprise prend fortement à cœur le maintien...

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      • Renforcer l'engagement
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        Acteur majeur de l'accompagnement des seniors en établissement spécialisé ou à domicile, un grand groupe connaît actuellement une croissance rapide. Cette croissance entraîne un important besoin de construction et d’adhésion à une culture d'entreprise commune basée sur un renforcement...

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      • Proposer une VAE collective
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        Un grand groupe de services à la personne a récemment pris la décision d'engager 800 Agents de Services Hospitaliers (ASH) dans un parcours de formation à distance pour renforcer leurs compétences et les accompagner dans le développement d'une posture d'Aide-Soignant (AS).

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      • Favoriser une montée en compétences
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        Une enseigne européenne de vêtements à bas prix dénombrant 380 magasins à travers le monde dont 20 magasins en France s'appuie sur une équipe d'encadrement, structurée avec un premier niveau de proximité, pour accompagner chaque jour les vendeurs...

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      • Professionnaliser l'encadrement
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        Une fédération rassemblant de nombreuses entreprises et l’IGENSIA Pro Académie se sont engagés en faveur de la professionnalisation de l'encadrement intermédiaire des adhérents. L'objectif premier est que toutes ces personnes soient mieux armées pour conduire le projet de leur entreprise...

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      • Construire un parcours certifiant
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        Un grand groupe de loisirs souhaite offrir à certains de ses directeurs d'établissement un parcours de formation certifiant afin que tous soient en capacité de maîtriser et piloter les leviers de performance économique et financier, participer au processus budgétaire du groupe, intégrer dans leur quotidien...

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      • Faire adhérer aux valeurs de l'entreprise
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        Une entreprise du secteur des agences d'emploi bénéficie depuis 5 ans d'une croissance rapide de ses effectifs et une diversification de ses activités des métiers du Travail Temporaire vers la formation, le recrutement et l'insertion. Elle réaffirme aussi son ambition d'inscrire son projet de développement...

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      • Intégrer et fidéliser de nouveaux collaborateurs
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        Une entreprise spécialisée dans la vente et la pose de menuiseries recrute régulièrement des vendeurs itinérants afin d'assurer et développer ses activités. Elle veut favoriser leur intégration en proposant des parcours de formation certifiants. Le principal objectif est de leur apporter toutes les compétences...

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      • Développer la communauté RH
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        Dans un contexte de restructuration récente auquel est venue s'additionner la crise sanitaire, un grand groupe international affronte aujourd'hui des enjeux de transition business, industrielle et sociétale. La fonction Ressources Humaines est fortement engagée et logiquement impactée.

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      • Manager des projets RH
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        La direction des ressources humaines d'une entreprise majeure de l'audit et du conseil est aujourd'hui investie de multiples projets de transformation, de structuration, de déploiement de nouveaux outils et de digitalisation de process. A ces projets s'ajoute la sortie plus ou moins annoncée de la crise sanitaire...

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    • Notre pédagogie
      • L'approche pédagogique multi-modale
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        L’IGENSIA Pro Académie est spécialiste de la conception et de l'animation de parcours de formation agiles, pragmatiques et collaboratifs, certifiants ou non, et surtout multi-modaux.

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      • Les parcours de formation sur-mesure
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        Pour mieux nous assurer de l’adéquation entre les contenus pédagogiques proposés et leur effectivité sur le terrain, nous construisons des parcours sur-mesure à partir des besoins opérationnels de chaque organisation.

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      • L'évaluation et la certification des compétences
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        L’IGENSIA Pro Académie se positionne depuis de nombreuses années comme certificateur de compétences. L’ensemble de nos programmes et dispositifs de formation sur-mesure est éligible à la certification...

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      • La VAE collective
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        En collaboration avec ses écoles, l’IGENSIA Pro Académie a développé depuis plus de 10 ans une méthodologie spécifique et éprouvée d'accompagnement des personnes vers la validation des acquis de leur expérience professionnelle.

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    • Nos domaines de compétences
      • Ressources Humaines
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        Domaines de compétences Ressources Humaines

        Métiers accompagnés Ressources Humaines

        Igensia RH (ex IGS-RH)

      • Management d'entreprise
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        Domaines de compétences Management d'entreprise

        Métiers accompagnés Management d'entreprise

        Ecole ESAM

      • Commerce - Relation client
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        Domaines de compétences Commerce - Relation Client

        Métiers accompagnés Commerce - Relation Client

        Ecole ICD

      • Pédagogia, l'école des formateurs
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        En savoir + sur Pédagogia

        Formation Consultant Formateur

      • Bilan de compétences et coaching
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        Décidé à l'initiative de l'employeur ou du salarié, le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser une situation, d'élaborer ou de repréciser un projet professionnel et de recréer une dynamique dans une carrière. Par ailleurs, pour accompagner les changements dans la vie professionnelle, nous avons développé une offre de coaching individuelle.

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    • Nos références
      • Nos références : Solutions entreprises
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        Evaluation et certification de compétences, création et déploiement de parcours de formation sur-mesure, démarches de VAE collective..., de nombreuses entreprises font confiance à l’IGENSIA Pro Académie pour la formation et la montée en compétences de leurs managers et de leurs collaborateurs. Découvrez nos principales références !

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      • Nos références : Domaines de compétences
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        Ils nous font confiance ! Découvrez quelques références d'entreprises partenaires en parcours de formation et dispositifs, proposés par l’IGENSIA Pro Académie, par domaines de compétences concernés : Ressources Humaines, Management d'entreprise et Commerce - Relation client.

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  • VAE
    • Qu'est-ce que la VAE ?
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      En étroite collaboration avec ses 9 écoles, l’IGENSIA Pro Académie a développé depuis plus de 20 ans une méthodologie spécifique et éprouvée d’accompagnement des candidats et de certification des compétences.

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    • L'offre VAE de l’IGENSIA Pro Académie
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      L’offre VAE développée par l’IGENSIA Pro Académie depuis plus de 20 ans est pour chacun la garantie de bénéficier d’une véritable expertise favorisant la réussite du parcours.

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    • Candidature VAE : Informations pratiques
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      La durée d’une Validation des Acquis de l’Expérience est variable. L’IGENSIA Pro Académie propose 2 formules d’accompagnement. Plusieurs dispositifs de financement sont envisageables... Toutes les informations pratiques sur la VAE.

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    • Les titres accessibles par la VAE
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      L’ensemble des titres du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) est accessible par la VAE. L’IGENSIA Pro Académie vous accompagne notamment pour les titres en Ressources Humaines, en Management d'entreprise et en Commerce - Relation client.

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  • Nous connaître
    • IGENSIA Pro Académie
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      La formation continue est historiquement le premier pôle d'excellence développé au sein du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) depuis plus de 40 ans. Acteur majeur de la VAE et de la formation diplômante ou d'expertise, le pôle formation continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.

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    • Nos campus
      • Paris
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        A Paris, l’activité formation professionnelle continue inter et intra entreprises se déroule sur le campus IGENSIA Alternance, dans le quartier d'affaires de Paris-La Défense.

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      • Lyon
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        Le centre de formation de l’IGENSIA Pro Académie Lyon se situe sur le campus Lyon - René Cassin, au cœur du bassin lyonnais. Ouvert en 2004, ce lieu d’échange et de partage au service des apprenants participe à la réussite de tous.

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      • Toulouse
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        Le campus de Toulouse, qui regroupe sur 4 000 m2 les écoles et centres de formation du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS), accueille notamment le centre de formation professionnelle continue.

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    • Le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS)
      • Présentation
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        Depuis sa création en 1975, le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) accompagne les hommes et les entreprises dans la réussite de leurs projets en promouvant des valeurs d’humanisme, engagement et ouverture.

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      • La recherche
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        Le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) fait avancer la recherche fondamentale en encourageant sa mise en pratique dans les entreprises, par l’entremise d’une recherche appliquée, alliant performance économique et innovation sociale.

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      • Les learning Lab
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        Membres du réseau des Learning Lab Network, les Learning Lab de Paris, Lyon et Toulouse symbolisent les innovations pédagogiques permanentes mises en œuvre par le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS).

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    • Mission Handicap
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      Accompagner les jeunes en situation de handicap et favoriser leur intégration en entreprise, permettre aux personnes les moins diplômés d'obtenir une certification reconnue ou à d'autres d'acquérir un meilleure maîtrise de l'orthographe et de la grammaire… autant de défis auxquels répond le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS).

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    • Qualiopi
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      Depuis 1975, le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) accompagne dans leur parcours de formation les jeunes et adultes grâce à des cursus adaptés à leurs besoins et à ceux du marché de l’emploi. En 2021, quatre entités du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) ont reçu la certification Qualiopi, gage de qualité des formations et prestations dispensées.

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  • Actualités
    • Toutes nos actualités
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      Retrouvez toutes les actualités de l’IGENSIA Pro Académie de Paris, Lyon et Toulouse.

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    • Tous nos événements
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      Réunions d'information, Journée Portes Ouvertes, Tables rondes... L’IGENSIA Pro Académie organise tout au long de l'année de nombreux événements sur ses campus.

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Formations certifiantes Digital Learning

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Ressources Humaines
Niveau visé : Certification
Rythmes : Digital Learning
Eligibles à Mon Compte Formation : Oui
Durée de la formation : 22 heures à 94 heures selon le bloc de compétences choisi
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Management d'entreprise
Niveau visé : Certification
Rythme : Digital Learning
Eligibles à Mon Compte Formation : Oui
Durée de la formation : 78 heures
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