Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision
Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins
Le programme "Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision" constitue un bloc de compétences issu du titre : Gestionnaire de paie. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris
Durée de la formation
80 h
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
du 9 juin 2026 au 29 juin 2026
Tarifs
2 560 € net de taxe
Objectif pédagogique
- Réalisation des activités post-paie
- Réalisation des tableaux de bord
Profil
Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie ou se reconvertir comme gestionnaire de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.
Pré-requis / Conditions d'admission
- Être titulaire d’un Bac validé
Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.
- Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée.
Programme
Réaliser les activités post-paie et analyser les données salariales
- Produire et contrôler les documents post paie
- Préparer un audit de contrôle
- Construire et analyser un tableau de bord RH
Méthodes pédagogiques mobilisées
• Présentiel : face-à-face pédagogique, mises en situation, cas pratiques
Modalités d'évaluation
- Évaluation du bloc
- Présentation d’un dossier professionnel devant un jury
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
Le bloc de compétences Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision est issu du titre :gestionnaire de paie
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
assurer la gestion administrative du personnel
Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscalesAnalyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines
conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.
Mis à jour le 28 novembre 2025
