Chargé des Ressources Humaines

Une formation qui intègre la transformation digitale des RH

5 expertises clés : SIRH - Pilotage de la Paie - Administration RH et Relations sociales - Recrutement - Formation

La fonction RH évolue aujourd'hui tant dans ses aspects opérationnels que par ses outils de gestion et systèmes d'information. Son optimisation passe par une digitalisation croissante de ses opérations dont la maîtrise permet aux responsables RH d'apporter une valeur ajoutée en complément d'une meilleure qualité de service.

Le métier de Chargé des Ressources Humaines a donc connu une évolution significative au fil des années, en réponse aux changements socio-économiques, technologiques et organisationnels. Autrefois axé principalement sur les tâches administratives telles que la gestion des dossiers du personnel et le traitement des salaires, le rôle du chargé de ressources humaines s'est transformé pour devenir stratégique et centré sur les personnes.

Aujourd'hui, le Chargé des Ressources Humaines est devenu un partenaire clé de la direction, il devient un véritable responsable opérationnel RH impliqué dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Il est chargé de recruter, former et développer les compétences et promouvoir une culture d'entreprise favorable à la performance, à l'innovation et au bien-être des employés.

En parallèle, l'essor des technologies de l'information a révolutionné la manière dont les professionnels des RH exercent leur métier. Les chargés de ressources humaines utilisent désormais des outils numériques pour automatiser les processus administratifs, collecter et analyser des données sur les effectifs, et mettre en œuvre des solutions de gestion des talents plus efficaces.

Avec l'émergence de nouveaux modèles de travail tels que le télétravail et les équipes virtuelles, les Chargés des Ressources Humaines doivent faire preuve d'adaptabilité et de créativité pour répondre aux besoins des employés et aux exigences d'un environnement de travail en constante évolution.

Le programme Chargé des Ressources Humaines apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement adaptatif et dans un contexte de transformation digitale. Il couvre 5 domaines de compétences clés : gestion administrative des RH et relations sociales, recrutement, formation, pilotage de la paie et gestion d'un SIRH.

* Titre certifié de "Chargé des Ressources Humaines", enregistré au RNCP, n° 42617, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 17 juillet 2026, éligible CPF.

Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les fondamentaux de la paie : Acquérir une compréhension approfondie des principes de base de la paie, y compris les lois et réglementations en vigueur, les différents types de rémunération, les déductions et les avantages sociaux
• Utiliser les outils et les logiciels de paie : Apprendre à utiliser efficacement les logiciels de paie et les outils informatiques spécialisés pour traiter les salaires, calculer les impôts et les cotisations sociales, et générer des rapports précis
• Administrer les processus RH : Comprendre les processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences et la gestion des avantages sociaux
• Assurer la conformité légale : Se familiariser avec les lois et les réglementations du travail en vigueur, ainsi que les obligations légales liées à la paie et à l'administration des ressources humaines, et apprendre à les appliquer de manière adéquate
• Développer la marque employeur : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur afin d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, valoriser sa culture et ses engagements, et renforcer l’expérience collaborateur.
• Déployer une politique HSE et QVCT : Comprendre les enjeux liés à la santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail, et contribuer à la mise en œuvre d’actions favorisant le bien-être des collaborateurs et un environnement de travail durable.
• Gérer les relations avec les employés : Développer des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes liés à la paie et à l'administration des RH
• Améliorer les processus et les pratiques : Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques liés à la paie et à l'administration des RH, et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la précision des opérations
• Promouvoir le développement professionnel : Encourager le développement personnel et professionnel en participant à des activités de formation continue, en suivant les tendances du secteur et pilotant le plan de formation de l'entreprise
• Gérer efficacement les processus de recrutement : Maîtriser les différentes étapes du recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, et contribuer ainsi au succès de l'entreprise.
• Accompagner la transformation digitale des RH : Maîtriser les SIRH et les technologies émergentes, notamment l’IA, pour automatiser les processus, analyser les données et éclairer la prise de décision, tout en assurant une veille sur les innovations digitales appliquées aux RH.

Profil

• Tout professionnel RH

Pré-requis

• Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Conditions d'admission

• Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

• Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
• Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.

Programme

Méthodes pédagogiques mobilisées

• Face-à-face pédagogique
• Mise en situation
• Cas pratiques

Modalités d'évaluation

• Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
• Un rapport d'activité professionnelle
• Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles

Les + de la formation

• Une expertise transverse dans le domaine de la gestion RH et de la digitalisation de l'information et des processus RH
• Un programme court qui permet une montée en compétences et un repositionnement rapide
• Des apports immédiatement applicables en entreprise
• Un titre certifié au niveau 6 (EU) reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
• Un accès au réseau des 20 000 diplômés du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) en poste dans la fonction RH

Les opportunités professionnelles possibles

• Chargé(e) de paie et d'administration du personnel
• Gestionnaire RH
• Chargé(e) des RH
• Chargé de formation
• Chargé de recrutement
• Gestionnaire SIRH
• Chargé de missions RH
• Responsable paie et ADP
• Responsable paie et SIRH
• Chef de projet SIRH
• Responsable d'un centre de service partagé RH
• Responsable recrutement
• Responsable formation...

Aller plus loin une fois le diplôme acquis

Manager des Ressources HumainesResponsable dU DÉVELOPPEMENT des Ressources Humaines

Lieu de la formation

IGENSIA Pro Académie Paris
231, rue de La Garenne
92000 Nanterre