IGENSIA Pro Académie renouvelle son titre « Chargé des Ressources Humaines » – RNCP 42617
IGENSIA Pro Académie renouvelle son titre « Chargé des Ressources Humaines » pour 5 ans, désormais enregistré au RNCP sous le numéro 42617 et au niveau 6. Une nouvelle certification qui vient renforcer l’ambition de proposer une formation en phase avec les transformations de la fonction RH et les attentes des entreprises. Digitalisation, intelligence artificielle, SIRH, développement des compétences, QVCT, RSE… découvrez ce que ce nouveau référentiel apporte aux futurs professionnels des Ressources Humaines.
Une certification renouvelée pour répondre aux nouveaux enjeux des métiers RH
IGENSIA Pro Académie est fière d’annoncer le renouvellement de son titre « Chargé des Ressources Humaines », désormais enregistré au RNCP sous le numéro 42617, au niveau 6.
Cette nouvelle certification, enregistrée par décision de France Compétences en date du 17 juillet 2026, est active jusqu’au 17 juillet 2031. Elle vient confirmer la volonté d’IGENSIA Pro Académie de proposer des formations en prise directe avec les évolutions de la fonction Ressources Humaines et les besoins des entreprises.
Dans un contexte où les métiers RH connaissent de profondes transformations, le rôle du Chargé des Ressources Humaines ne se limite plus à la gestion administrative du personnel. Digitalisation, évolution des organisations, nouvelles attentes des collaborateurs, développement des compétences, exploitation des données RH ou encore transformation des outils SIRH : les professionnels RH doivent aujourd’hui maîtriser un ensemble de compétences à la fois opérationnelles, digitales et stratégiques.
Une certification au cœur des enjeux RH
Le Chargé des Ressources Humaines occupe une position centrale dans le fonctionnement et le développement de la politique RH d’une organisation. Il intervient au quotidien sur des sujets variés, allant de l’administration du personnel au recrutement, en passant par la formation, la paie, le développement des compétences et la gestion des outils RH.
La certification RNCP 42617 s’articule autour de quatre grands blocs de compétences :
- Bloc 1 : Gestion de l’administration des ressources humaines de l’organisation
- Bloc 2 : Pilotage de la paie et du reporting RH
- Bloc 3 : Déploiement opérationnel de la politique de développement RH de l’organisation
- Bloc 4 : Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités RH
Ces blocs permettent de couvrir les principales dimensions de la fonction RH et de développer des compétences directement mobilisables en entreprise.
Une fonction RH en pleine transformation
Les évolutions technologiques et sociétales ont profondément transformé les pratiques des professionnels RH. Automatisation des processus, digitalisation du recrutement, développement des SIRH, analyse des données sociales, intelligence artificielle… les outils numériques occupent désormais une place incontournable dans les activités RH.
Le nouveau référentiel intègre ainsi ces transformations et prépare les futurs professionnels à évoluer dans des environnements RH de plus en plus digitalisés.
La protection des données et le respect du RGPD constituent également des enjeux essentiels, tout comme la RSE, l’inclusion, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la santé et la sécurité au travail.
Au-delà de la maîtrise des processus RH, le professionnel doit donc être capable d’accompagner les transformations de l’organisation, de fiabiliser les données, de collaborer avec différents interlocuteurs et de contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
Des compétences concrètes et directement opérationnelles
L’un des enjeux majeurs de cette certification est de permettre aux professionnels de développer une véritable posture opérationnelle.
Le Chargé des Ressources Humaines est amené à gérer et fiabiliser les données relatives aux collaborateurs, contribuer aux processus de recrutement et d’intégration, participer au développement des compétences, suivre les indicateurs sociaux ou encore accompagner la mise en œuvre et l’évolution des outils SIRH.
Cette approche permet de répondre aux attentes des entreprises qui recherchent des professionnels capables de passer rapidement de la théorie à la pratique, tout en comprenant les enjeux globaux de la fonction RH.
La formation proposée par IGENSIA Pro Académie s’inscrit pleinement dans cette approche. Elle explore les différents domaines de la fonction RH en les reliant à un environnement professionnel concret et aux enjeux actuels de transformation digitale.
Une certification pensée pour accompagner les parcours professionnels
Le titre Chargé des Ressources Humaines s’adresse notamment aux professionnels souhaitant évoluer dans la fonction RH, se professionnaliser ou engager une reconversion.
Grâce à son approche généraliste et opérationnelle, il permet de construire une expertise dans plusieurs domaines clés des ressources humaines et d’envisager différentes perspectives professionnelles : Chargé de missions RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Responsable paie et administration du personnel, Gestionnaire SIRH, Responsable recrutement ou encore Responsable formation.
La certification peut également être obtenue ou validée progressivement grâce à la capitalisation des blocs de compétences, permettant ainsi d’adapter le parcours aux besoins et au projet professionnel de chacun. Elle est par ailleurs accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
IGENSIA Pro Académie : accompagner les professionnels RH dans la durée
Avec le renouvellement du titre RNCP 42617, IGENSIA Pro Académie réaffirme son ambition : former des professionnels RH capables de répondre aux réalités actuelles du monde du travail et d’accompagner les transformations des organisations.
Cette nouvelle certification constitue ainsi une étape importante pour continuer à proposer un parcours en phase avec les évolutions de la fonction RH, tout en conservant l’ADN de la formation : une approche généraliste, professionnalisante et orientée vers l’employabilité.
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