CQP Responsable d'équipe

Dans le cadre de l’organisation de son secteur ou de son service, le responsable d’équipe pilote des moyens humains (opérateurs, équipiers, animateurs d’équipe, techniciens…) et matériels (équipements de production, outils manuels…) qui lui sont confiés pour atteindre les objectifs définis par sa hiérarchie.

Le responsable d’équipe intervient notamment dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, de la mécanique, de l’informatique et du numérique, des équipements énergétiques, de la chimie et de l’industrie pharmaceutique. Il peut exercer son activité dans la production, la maintenance, la logistique, les méthodes ou la qualité.

Le responsable d’équipe pilote son équipe au quotidien. Il applique et fait appliquer avec rigueur les directives données par sa hiérarchie. Il est force de proposition et possède des compétences en communication, négociation et conviction. Il utilise toutes les formes de communication (oral, écrit, digital).

Il gère les sollicitations et les situations conflictuelles au sein de l’équipe. Il est l’interface entre les membres de son équipe et les ressources humaines. Il communique les informations utiles au fonctionnement de son secteur de manière adaptée aux interlocuteurs.

Il fait preuve de coopération transversale et assure l’interface entre son équipe et les services supports (production, maintenance, qualité, sécurité, environnement, ressources humaines…) ainsi que sa hiérarchie. Enfin, il informe sa hiérarchie des résultats obtenus et des problématiques rencontrées.

Objectifs pédagogiques 

Cette formation qualifiante permet d’acquérir et de justifier les compétences nécessaires pour devenir Responsable d’équipe et de pouvoir :

• Piloter son équipe au quotidien

• Appliquer et faire appliquer les directives de la hiérarchie

• Communiquer efficacement, informer sa hiérarchie et être force de proposition

• Gérer les sollicitations et les conflits

• Assurer l’interface avec les ressources humaines et les autres services supports (production, maintenance, qualité, sécurité, environnement)

• Favoriser la coopération transversale

Profils/Public cible 

Technicien de maintenance ou de production ; Technicien méthodes ou qualité Opérateur de production ; Conducteur de ligne ou de travaux junior ; Assistant chef d’équipe ou de projet ; Chef d’atelier junior 

Secteurs d'activités concernés

L’automobile, l'aéronautique, l'armement, l'électronique, la métallurgie, la mécanique, l'énergie ou l'industrie technologique ( ... ). 

Prérequis / Conditions d'admission : 

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 4 ou d’une expérience professionnelle d’au minimum 2 années acquise au sein d’une entreprise de commerce en B to B dans les domaines du commerce ou de la relation commerciale. 

Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission Le programme

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Campus Digital et équipement informatique nécessaire

• Connexion internet haut débit
• Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
• Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
• Carte son - Casque - Microphone - Webcam

Méthodes pédagogiques mobilisées

• 100 % distanciel : cours synchrones/asynchrones et accompagnement par des intervenants experts métier

Modalités d’évaluation

Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel

NB : La certification s’obtient par validation de l’ensemble des 2 blocs de compétences.
Une validation partielle de la certification est possible.

Évaluation

· Entretien d’évaluation
· Dossier professionnel
· Mise en situation

Les + de la formation Responsable d'équipe

Les opportunités professionnelles et évolutions métiers possibles

Un responsable d’équipe performant peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité, tels que :

• Responsable de service

• Directeur opérationnel

• Chef de projet

• Responsable d’unité de production industrielle

• Chef d’équipe, de chantier ou d’antenne

• Chef d’unité autonome de travail

• Conducteur de chantier

Financement

• Financement personnel / Co-financement

• Plan de développement des compétences

• Mon Compte Formation

• Projet de Transition Professionnelle

• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

• Aide Individuelle à la Formation (AIF)

• Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI) ou collective (POEC) : contacter OPCO2I et France Travail

• Période de reconversion : contacter l’OPCO2I