Le Groupe Partouche fait confiance à IGENSIA Pro Académie pour former ses managers
IGENSIA Pro Académie à l’honneur dans Le Figaro à travers une interview croisée de Benjamin Castaldo, Secrétaire général adjoint du Groupe Partouche, et d’Élodie Lombardo, Directrice de la formation continue chez IGENSIA Pro Académie.
Depuis plusieurs années, le Groupe Partouche fait confiance à IGENSIA Pro Académie pour accompagner l’évolution professionnelle de ses collaborateurs et les préparer à des fonctions de management et de direction.
Ce partenariat illustre notre expertise dans la conception de formations diplômantes et certifiantes sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux réalités du terrain. Dans Le Figaro, les deux intervenants reviennent sur cette collaboration et sur les enjeux du développement des compétences.
Groupe Partouche : des formations professionnelles adaptées aux besoins de l’entreprise
Dans le secteur des casinos, les contraintes opérationnelles, les horaires spécifiques et la saisonnalité rendent l’organisation des formations particulièrement exigeante. Pour le Groupe Partouche, l’enjeu est de permettre à ses collaborateurs, souvent issus du terrain, d’évoluer vers des fonctions d’encadrement et de direction tout en tenant compte des réalités de leur activité.
Pour répondre à cet objectif, IGENSIA Pro Académie a conçu deux parcours diplômants sur mesure : l’un dédié au management de proximité, l’autre à la direction d’établissement.
Ces formations visent à développer les compétences managériales des collaborateurs, à les préparer à de nouvelles responsabilités et à valoriser leur expérience professionnelle. Les contenus pédagogiques sont adaptés aux métiers et aux situations concrètes rencontrées au sein des établissements du Groupe Partouche.
VAE et formation en présentiel : valoriser l’expérience professionnelle
Pour concilier développement des compétences et contraintes du terrain, IGENSIA Pro Académie a mis en place une ingénierie pédagogique hybride associant la Validation des acquis de l’expérience (VAE) et des temps de formation en présentiel.
Cette complémentarité permet de reconnaître les compétences acquises au fil de l’expérience professionnelle, puis de les compléter et de les consolider dans le cadre d’un parcours diplômant.
Les cas pratiques et les évaluations sont contextualisés pour faire le lien entre les apprentissages et les responsabilités exercées au quotidien. Les collaborateurs peuvent ainsi développer leurs compétences managériales tout en s’appuyant sur leur connaissance du métier.
Cette approche sur mesure permet de construire des parcours adaptés aux besoins de l’entreprise, aux objectifs des apprenants et aux exigences opérationnelles du secteur des casinos.
Des formations sur mesure pour accompagner les évolutions professionnelles
Depuis plus de 50 ans, IGENSIA Pro Académie accompagne les particuliers dans leurs projets de reconversion ou d’évolution professionnelle, ainsi que les entreprises dans le développement des compétences de leurs équipes.
Son offre couvre plusieurs domaines clés : ressources humaines, management, commerce et relation client, immobilier.
Formations diplômantes, certifiantes ou sur mesure, parcours longs, validation de blocs de compétences ou modules courts : les modalités pédagogiques sont adaptées aux objectifs de chacun et aux enjeux des organisations.
Cette flexibilité permet notamment aux entreprises de préparer leurs collaborateurs à de nouvelles fonctions, de favoriser les mobilités internes et de valoriser les compétences déjà acquises.
Innovation pédagogique : enrichir les expériences d’apprentissage
Pour répondre aux évolutions des métiers et aux nouvelles attentes des apprenants, IGENSIA Pro Académie développe également de nouvelles modalités de formation grâce à sa direction du digital learning et de l’innovation.
La réalité virtuelle et les agents conversationnels fondés sur l’intelligence artificielle viennent compléter les dispositifs existants. Ils permettent notamment de s’entraîner en autonomie à travers des simulations d’entretiens ou d’examens.
Ces outils s’appuient sur l’expertise d’intervenants professionnels en activité, qui apportent leur connaissance des métiers et des compétences attendues sur le terrain.
L’objectif est de proposer des expériences d’apprentissage concrètes, adaptées aux besoins des entreprises et favorisant la mise en pratique des compétences.
La formation professionnelle, un levier de transformation des entreprises
L’accompagnement du Groupe Partouche illustre la démarche d’IGENSIA Pro Académie : concevoir des formations adaptées aux réalités des entreprises pour développer les compétences et accompagner l’évolution de leurs collaborateurs.
En associant ingénierie pédagogique sur mesure, valorisation de l’expérience professionnelle et innovation, IGENSIA Pro Académie aide les organisations à préparer leurs équipes aux responsabilités de demain.
IGENSIA Pro Académie dans Le Figaro : découvrez l’interview
Comment le Groupe Partouche accompagne-t-il l’évolution de ses collaborateurs vers des fonctions de management et de direction ? Découvrez le témoignage de Benjamin Castaldo, Secrétaire général adjoint du Groupe Partouche, et l’éclairage d’Élodie Lombardo, Directrice de la formation continue chez IGENSIA Pro Académie.
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